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Assistant socio-éducatif (POLE 14)

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier / fonction Assistant de service social
Grade Assistant socio-éducatif
Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

Responsable du service social aux patients

Liaisons fonctionnelles :

Chef de pôle /Chef de Service/Médecin responsable d’unité/Cadre supérieur de santé/Cadre de santé

Présentation du service adulte

Le service comprend :

Le service comprend :

- 58 lits d’hospitalisation en intra hospitalier (4 unités d’hospitalisation)

- Hôpital de Jour Ridder

-CMP rue d’Alésia

-CATTP rue d’Alésia

-Equipe mobile de maintien à domicile

-Un centre de jour

- Accueil familial thérapeutique (5 places)

-Appartements associatifs (11 places)

- Une unité de stabilisation (30 lits : 20 lits de stabilisation et 10 lits  Hospitalisation de nuit)

-Un espace de réinsertion-réhabilitation pour adolescents et jeunes adultes

- Equipe de 9 assistants de service social

 

Le poste est basé sur une unité d’hospitalisation de 15 lits (70%) et le centre médico psychologique (30%)

 

Horaires De jour sur la base de 7h 36
Organisation du temps  de travail

Poste temps plein.

Poste basé à l’hôpital (70%) et au CMP (30%)

                      

MISSIONS DU POSTE
Définition de la fonction Accueil,  conseil, orientation,  accompagnement social des patients et de leurs familles
Activités permanentes

-Evaluer les problématiques sociales et participer avec sa spécificité à l’élaboration des projets thérapeutiques des patients

-Contribuer aux projets thérapeutiques en favorisant l’inclusion sociale, l’aide aux familles des patients prenant en compte les pathologies psychiatriques et les handicaps

-Participer au travail d’équipe pluridisciplinaire inscrit dans les missions du service de secteur (prévention, soins, post cure)

 

-Assurer un suivi social individualisé selon la règle de la référence

-Assurer la transcription du suivi socio-éducatif concernant les prises en charge dans le dossier patient (CORTEXTE)

-Assurer le relevé de son activité dans le logiciel CORTEXTE

-Possibilité de développer l’intervention sociale d’intérêt collectif

-Assurer des transmissions sur la situation sociale des patients aux équipes soignantes et médicales en vue de l’élaboration des projets de soins

-Assurer l’évaluation et l’ouverture des droits à l’assurance maladie en lien avec le service admission/facturation

-Aider les patients et leurs familles à accéder aux droits et aux ressources

-Entretien avec les patients et familles, VAD, accompagnement des patients

-Participer au développement des partenariats et réseaux nécessaires

-Participer aux synthèses, aux réunions de service et aux réunions institutionnelles

-référent social du partenariat avec Paris habitat

-Participation à la vie institutionnelle du pôle et de l’hôpital inscrit dans le GHT

-Participation à des groupes de travail au CHSA, chez les partenaires et les organismes de tutelle

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

-Participation à des groupes de travail au CHSA, chez les partenaires et les organismes de tutelle

-Participation à la vie institutionnelle du pôle et de l’hôpital inscrit dans la CHT

Contraintes du poste

-Participation à la continuité du service social dans le service

- réactivité en termes d’accès aux droits et aux ressources

 

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Formations, Diplômes et/ou qualifications requises

-Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social

-Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées

Savoir être

-Qualités relationnelles et d’écoute sens de la communication capacités d’adaptation et d’autonomie

Intérêt pour le champ de la psychiatrie

Savoir faire

-Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

-Sens de l’organisation, capacité à organiser la charge de travail en fonction des impératifs professionnels liés au projet  et à l’organisation des services de soins

-Positionnement professionnel dans le champ du médicosocial,

-Savoir gérer les besoins et demandes d’un public en difficulté psychique

-Savoir transmettre aux équipes soignantes/médicales les informations sur la situation sociale et conditions de vie des patients en vue de l’élaboration des projets de soins

-Etre force de proposition auprès de l’équipe soignante pour la prise en charge sociale des patients

-Maîtrise des dispositifs d’accès aux soins (AME, PUMa, CMUC), aux droits et aux ressources (indemnités journalières, APA, AAH, pension d’invalidité, RSA…)

-Maîtrise des démarches  liées à l’orientation des patients vers les dispositifs sanitaires, les établissements/services sociaux et médico-sociaux

-Maîtrise des dispositifs MDPH et bonne connaissance du champ du handicap psychique

Obligations professionnelles
  • Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,
  • Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,
  • Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
  • Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
  • Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE
Risques  liés à la relation de personnes en souffrance psychique ou en grande précarité sociale

 

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE (rubrique facultative)
Evolution liée aux projets du service  et du pôle

Contact: Madame Rick Johanna: J.RICK@ch-sainte-anne.fr